春節(jié)前夕經(jīng)銷(xiāo)商如何抑制住員工躁動(dòng)的心？

雖說(shuō)是鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，但是對(duì)于某些培養(yǎng)成本較高，又掌握著核心技術(shù)，且短期內(nèi)無(wú)人替代的崗位來(lái)說(shuō)，老板肯定要盡量想辦法把人留下來(lái)的。畢竟擁有一支優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員團(tuán)隊(duì)是經(jīng)銷(xiāo)商發(fā)展壯大的必備條件。

要留人，就得采取立體包圍式的留人，也就是通過(guò)多種留人措施、從多個(gè)角度同時(shí)作用在員工身上，同時(shí)發(fā)揮作用，從而實(shí)現(xiàn)留人的目的。那么，經(jīng)銷(xiāo)商到底應(yīng)該如何做才能有效留住核心員工呢?

1、基于當(dāng)?shù)毓べY行情表的漲工資

無(wú)論公司發(fā)展如何，無(wú)論員工個(gè)人的表現(xiàn)如何，站在員工自己的角度來(lái)說(shuō)，每年投入的時(shí)間成本是肯定的，對(duì)應(yīng)的就要換取年年漲工資;站在老板的角度來(lái)說(shuō)，不漲不行，可漲多漲少又是一個(gè)問(wèn)題，缺乏一個(gè)客觀的對(duì)照和評(píng)估依據(jù)。

當(dāng)然了，大公司里的績(jī)效考核系統(tǒng)健全，可以從多個(gè)維度來(lái)評(píng)估員工的工作績(jī)效和狀態(tài)表現(xiàn)，私營(yíng)小公司更多的還是由老板拍腦袋來(lái)決定，在員工看來(lái)，難免有失公正，即便是漲了工資，員工也會(huì)認(rèn)為漲的少了。

其實(shí)，有個(gè)簡(jiǎn)單的辦法，就是在當(dāng)?shù)毓べY行情表的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資漲幅調(diào)整。所謂工資行情表，就是當(dāng)?shù)氐娜松绮块T(mén)或是大型人才平臺(tái)，定期會(huì)發(fā)布的當(dāng)?shù)刂饕�工作崗位薪資指導(dǎo)行情表，對(duì)當(dāng)?shù)刂饕�工作崗位的薪資區(qū)間(高低值、均值等)，乃至對(duì)應(yīng)的任職資格等所有說(shuō)明，這個(gè)工資行情表是公開(kāi)發(fā)布的，在官網(wǎng)上可以直接查詢(xún)的到，可將相關(guān)行情表打印張貼出來(lái)，進(jìn)行公示，再以此為基礎(chǔ)，進(jìn)行員工工資的調(diào)整。

2、基于本地行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的崗位技術(shù)學(xué)習(xí)

每個(gè)崗位的薪資是有行情的，每個(gè)崗位應(yīng)該包括哪些職業(yè)技術(shù)也是有標(biāo)準(zhǔn)的，員工若是都具備所在崗位的職業(yè)技術(shù)能力，那就是稱(chēng)職;有所缺少，就是不稱(chēng)職;若是有所超出領(lǐng)先，那就是優(yōu)秀。

優(yōu)秀的員工，才有晉升的空間，在行業(yè)里才能建立自己的身價(jià)。所以，對(duì)員工職業(yè)技術(shù)能力的培養(yǎng)，諸如專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)、專(zhuān)家授課、外出參觀看考察、技術(shù)等級(jí)認(rèn)定等等，相關(guān)價(jià)值首先是體現(xiàn)在員工自己身上的，也可以視作公司對(duì)員工的投入。

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，在公司上班的同時(shí)，能不能學(xué)到相關(guān)的職業(yè)技術(shù)，事關(guān)到自己的發(fā)展空間和行業(yè)身價(jià)，也是一種利益收獲。

3、人脈關(guān)系的建立

中國(guó)是個(gè)人情社會(huì)，無(wú)論是工作還是生活，都需要一定的人脈關(guān)系，為了獲得更好的生活質(zhì)量和事業(yè)發(fā)展，需要不斷地?cái)U(kuò)充自己的人脈關(guān)系網(wǎng)。

不過(guò)，這個(gè)人脈關(guān)系的建立，是需要通過(guò)一定的平臺(tái)基礎(chǔ)，而且還需要有引薦人，有公司平臺(tái)，當(dāng)前在公司里的工作以及與老板的相處，也是在幫助自己持續(xù)地?cái)U(kuò)建人脈關(guān)系網(wǎng)。

4、公司及老板社會(huì)資源的借用

工作是為了自己，也是為了家庭，作為員工個(gè)人，在涉及到自己及家庭生活時(shí)，難免要涉及到對(duì)社會(huì)資源的調(diào)用，所謂社會(huì)資源，即是人脈關(guān)系、特殊渠道、權(quán)力、資金、名譽(yù)聲望、特定信息、專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量、乃至設(shè)備物資等等。

各類(lèi)社會(huì)資源，自己不可能全部具備，在需要調(diào)用的時(shí)候，就得找老板幫忙了，調(diào)用公司及老板的資源，諸如孩子上學(xué)、老人住院掛號(hào)搞床位，涉及到官司要找律師，個(gè)人保險(xiǎn)方案設(shè)計(jì)，個(gè)人車(chē)輛事務(wù)處理，公司車(chē)輛借用等等。