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            經(jīng)銷商如何巧讓廠家做“外腦”?

            2015-03-15 08:22  中國酒業(yè)新聞  佳釀網(wǎng)  字號:【】【】【】  參與評論  閱讀:

            對于經(jīng)銷商來說,正面去請外腦費用太高,那么,轉(zhuǎn)變思維的角度,巧妙地利用廠家的資源,把廠家當(dāng)成自己的“第一”外腦,以及善于“把廠家的外腦當(dāng)成自己的外腦使用”等等,其實,也是可以“條條大路通羅馬”、“曲徑通幽”地達(dá)到自己目的的。

            一、經(jīng)銷商需要廠家做什么

            處在不同發(fā)展階段的經(jīng)銷商,其對于廠家的要求和期望是不同的。經(jīng)銷商按照其發(fā)展階段,可以分為起步階段、快速發(fā)展階段、成熟階段。根據(jù)不同的發(fā)展階段,經(jīng)銷商應(yīng)需要廠家給予其不同內(nèi)容的幫助和支持。

            1. 起步階段

            起步階段的經(jīng)銷商,首先缺少或者缺乏的可能是資金,這時,如果作為廠家,能夠通過房產(chǎn)、車輛等動產(chǎn)或者不動產(chǎn)的抵押,提供一定的信貸,從而讓經(jīng)銷商能夠放開手腳來去做,這是最好不過的支持了。這樣做的最終結(jié)果,必然是經(jīng)銷商的知恩圖報,而更加賣力的去做好產(chǎn)品,做強(qiáng)、做大市場。

            其次,處在起步階段的經(jīng)銷商,其經(jīng)驗往往是不足的。因此,需要廠家能夠提供一攬子市場支持,尤其是人員的貼身幫扶。當(dāng)然,也包括廠家對經(jīng)銷商及其人員的定期培訓(xùn)提升,比如,經(jīng)營觀念的培訓(xùn)、營銷理念的培訓(xùn)、市場運作技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。通過廠家的教練式工作,發(fā)揚廠家人員的傳幫帶精神,能夠快速地讓經(jīng)銷商掌握操作市場的必要技能,從而能夠早一天成熟起來。

            再次,經(jīng)銷商需要廠家的鼓勵。起步階段的經(jīng)銷商,往往初入市場,心理較為脆弱,需要廠家不間斷地激勵,從而一直讓經(jīng)銷商能夠保持昂揚的斗志,飽滿的激情。這個鼓勵,包括廠家對其市場操作的肯定,對其一點點進(jìn)步的及時表揚,對其通過努力獲得的業(yè)績的物質(zhì)(比如返利)、精神(提供培訓(xùn)機(jī)會、旅游)等方面的獎勵,也包括對其偏離企業(yè)方向、目標(biāo)等的善意提醒等等。

            最后,作為廠家,對于經(jīng)銷商還要大膽放權(quán),勇于讓經(jīng)銷商操作,鼓勵其去創(chuàng)新性的運作市場,允許他們犯原則外的錯誤(竄貨、低價銷售屬于原則內(nèi)的錯誤),因為他們處在初始階段,對于市場操作一片空白,往往更有創(chuàng)見性,更容易總結(jié)、提煉新的運作模式。

            2. 發(fā)展階段

            首先,處在發(fā)展階段的經(jīng)銷商,由于業(yè)務(wù)、人員快速膨脹,因此,他此時最需要的,是能夠真正實現(xiàn)公司化運營,能夠市場提升與內(nèi)部管理提升相協(xié)調(diào)和匹配。從這個角度來說,作為廠家人員就應(yīng)該協(xié)助經(jīng)銷商“建章立制”,建立和健全相關(guān)的管理制度,比如人員招聘制度、人員管理制度、客戶管理、庫存管理、物流管理等,通過依“法”辦事,經(jīng)銷商才能步入規(guī)范化、制度化、流程化的管理軌道。

            其次,既然是快速發(fā)展階段,就少不了要大量開發(fā)空白市場和網(wǎng)點,就需要廠家派出人員,通過對空白市場及網(wǎng)點進(jìn)行開發(fā)規(guī)劃,協(xié)助經(jīng)銷商去開發(fā)下游客戶,尤其是重點客戶,這不僅是幫助經(jīng)銷商,從另外一個層面上講,也是為了更好地掌控下游渠道,進(jìn)而掌控整個市場。因此,協(xié)助經(jīng)銷商開發(fā)市場,不斷地提高市場的覆蓋率、占有率,對于發(fā)展階段的經(jīng)銷商,尤其重要。

            再次,處在快速發(fā)展階段的經(jīng)銷商,還需要營銷支持,這個支持,不僅包括營銷政策,對于各級渠道的促銷支持、人員支持、理貨支持等,而且,還包括教練支持也要跟的上,即要通過教練模式,幫助經(jīng)銷商打造一支能打硬仗、苦仗、惡仗的銷售團(tuán)隊,也包括下游客戶團(tuán)隊,這就需要通過以會代訓(xùn)、教練式培訓(xùn)、集訓(xùn)等,來給予經(jīng)銷商全方位的支持。

            最后,作為廠家,還要對處在這個階段的經(jīng)銷商給予咨詢式、顧問式銷售,要能夠扮演經(jīng)銷商經(jīng)濟(jì)顧問、經(jīng)營參謀,要能夠適時根據(jù)掌握的市場信息,研判未來產(chǎn)品、市場走勢,引導(dǎo)經(jīng)銷商及時做出轉(zhuǎn)型或者調(diào)整,要對經(jīng)銷商的管理、運作,提供策略性的指導(dǎo)及幫助,從而建立廠商一體化的發(fā)展新模式。

            3. 成熟階段

            這個階段,作為廠家一定要做該做的、能做的、彌補短板的,進(jìn)行立體式幫扶。

            首先,要在不違反整體經(jīng)銷商利益、廠家利益的前提下,給其提供最大限度的市場增長空間,比如,新產(chǎn)品的區(qū)域或者跨區(qū)域獨家代理,給其更大的市場銷售范圍,通過給予其一定的“跑馬圈地”的權(quán)力,在充分地保證其利潤最大化的同時,還能夠?qū)⑹袌鲎龅母鼜?qiáng)、更大,保持其在一定產(chǎn)品范圍、渠道范圍、地域范圍的相對壟斷性,通過相對壟斷,增強(qiáng)其盈利能力,以及對于廠家持久的忠誠度。當(dāng)然,在可控范圍內(nèi),也可以實施OEM模式。

            其次,作為廠家,還要對經(jīng)銷商開展深度協(xié)銷、深度分銷,幫助經(jīng)銷商對市場進(jìn)行通路精耕,對市場、對渠道、對消費者進(jìn)行高密度的滲透,比如,幫助經(jīng)銷商開發(fā)新市場,消滅空白網(wǎng)點,減少或者消滅零發(fā)貨客戶,在渠道終端對顧客進(jìn)行一對一深度溝通等,從而做精、做細(xì)市場,不斷擴(kuò)大市場銷售份額,提高產(chǎn)品及品牌知名度、美譽度。

            再次,成熟階段的經(jīng)銷商,由于市場較為成熟,收益較為穩(wěn)定,因此,這個時候的經(jīng)銷商,更希望廠家去做一個好的裁判,好的市場秩序維護(hù)者。他們最擔(dān)心、最害怕,由于廠家的管理不力,而出現(xiàn)市場秩序大亂的情況,而讓自己多年的心血毀于一旦,由于竄貨、倒貨或者低價傾銷盛行,而讓自己該掙到的錢掙不到。因此,在這個階段,如果廠家能夠鐵起手腕抓市場管理,那么,作為經(jīng)銷商是感恩戴德,而對廠家心服口服的。

            最后,成熟期的經(jīng)銷商,還希望廠家有一個穩(wěn)定的政策,從經(jīng)銷的產(chǎn)品、價格的保持、幫扶的力度等,都有一個相對穩(wěn)定的支持,而不是朝令夕改,讓經(jīng)銷商摸不著北。

            總之,廠家不論做什么,都一定要扎根于市場,契合于經(jīng)銷商,而不是“盲人騎瞎馬,夜半臨深池”,作為廠家只有根據(jù)經(jīng)銷商的發(fā)展階段,探尋其內(nèi)在需求,合理搭配資源,才能真正地與經(jīng)銷商一道,在與競爭對手的角逐中,讓自己立于不敗之地。

            二、把廠家作為自己的“第一外腦”

            廠家之所以是廠家,之所以能夠成長,之所以能夠把市場做大,肯定有其成功的地方。因此,對于經(jīng)銷商來說,首要的就是要把廠家作為自己的第一外腦來用。如何來把廠家作為自己的“第一外腦”呢?

            1. 把銷售人員當(dāng)成自己的營銷顧問

            很多廠家的銷售人員,都是非常優(yōu)秀甚至出色的,特別是近年來,中國的職業(yè)營銷人隊伍快速崛起,他們既有先進(jìn)的營銷思想,又有扎實的實戰(zhàn)功底,實在是經(jīng)銷商不可多得外腦資源。因此,他們是應(yīng)該第一個要廣泛利用的外腦對象。

            2. 廠家的營銷高層

            這些高層,不僅有理論、有實踐,而且,很多廠家的營銷高管,還都具有著較強(qiáng)的管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力。因此,作為經(jīng)銷商,如果能夠與他們建立一種定期的高層互訪,或者主動到廠家“拜師學(xué)藝”,就可以學(xué)到很多自身不具備的管理技能、領(lǐng)導(dǎo)水準(zhǔn)等。

            3. 廠家的其他職能部門

            如果經(jīng)銷商善做客情關(guān)系,通過定期到廠家,與廠家物流、客服、庫管、財務(wù)等職能部門人員廣泛溝通與交流,也可以提升自己配送、服務(wù)、財務(wù)預(yù)算、決算、安全庫存等方面的管理技能,從而借助廠家的規(guī)范,來水漲船高地達(dá)到自己的規(guī)范。

            三、把廠家的“外腦”當(dāng)成自己的“外腦”

            近年來,很多廠家在發(fā)展過程中,都會不斷地聘請一些外腦,即咨詢公司來為廠家做規(guī)劃與提升。這對于經(jīng)銷商來說,確實是一個千載難逢的好機(jī)會。通過咨詢公司服務(wù)廠家、服務(wù)市場的間隙,經(jīng)銷商就可以采取“拿來主義政策”,見縫插針地把咨詢顧問請到自己家中來,好煙好茶好酒招待,讓他們?yōu)樽约旱氖袌鲞\作把脈和診斷,虛心傾聽他們的建議,更多地學(xué)到咨詢公司系統(tǒng)、規(guī)范而創(chuàng)新性的東西。

            總之,在資源不足的情況下,經(jīng)銷商利用外腦為自己的發(fā)展推波助瀾,確實是一門學(xué)問。通過把廠家當(dāng)外腦,巧用廠家的外腦,以及將一些外腦專家請進(jìn)來,自己主動走出去等等形式,經(jīng)銷商都可以實現(xiàn)自己少花錢甚至不花錢而借用外腦的目的。其實,很多事情不是不可能,關(guān)鍵是你想不想,要不要,只要你想,你要,你就可以做得到。

            崔自三:經(jīng)銷商戰(zhàn)略發(fā)展研究專家;著名營銷實戰(zhàn)培訓(xùn)專家;中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)金牌講師;《銷售與市場》聯(lián)合培訓(xùn)中心專家講師;北京時代光華特約高級講師;“營銷OJT”現(xiàn)場實戰(zhàn)訓(xùn)練模式創(chuàng)造者。

              關(guān)鍵詞:經(jīng)銷商  來源:白酒經(jīng)銷商學(xué)院  崔自三
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