五糧液董事長(zhǎng)唐橋：白酒行業(yè)發(fā)展的其唯一出路是改革

整個(gè)中國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，處于結(jié)構(gòu)調(diào)整、換擋升級(jí)的“新常態(tài)”的歷史時(shí)期，白酒行業(yè)也不例外，甚至調(diào)整的力度更為尖銳。全國(guó)兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表、五糧液集團(tuán)公司董事長(zhǎng)唐橋在接受新華網(wǎng)獨(dú)家專訪時(shí)談道，抓住這一歷史機(jī)遇實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，是白酒行業(yè)的使命與責(zé)任，也是應(yīng)對(duì)調(diào)整實(shí)現(xiàn)新發(fā)展的方向，其唯一出路是改革。改革應(yīng)該在兩個(gè)方向上發(fā)力：一是“著眼于內(nèi)”的國(guó)企改革與行業(yè)整合。二是“著眼于外”的國(guó)際化道路。

新常態(tài)路徑：

在適應(yīng)市場(chǎng)的多維度改革中推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)“升級(jí)”

“改革是由問(wèn)題倒逼而產(chǎn)生的”。前些年，白酒行業(yè)是“賣方市場(chǎng)”，皇帝的女兒不愁嫁。現(xiàn)在，白酒行業(yè)是“買(mǎi)方市場(chǎng)”，產(chǎn)業(yè)過(guò)剩、企業(yè)體制機(jī)制不適應(yīng)等問(wèn)題凸現(xiàn)。

唐橋說(shuō)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，在白酒業(yè)顯得更為迫切。這是困難，也是機(jī)會(huì)，更是責(zé)任。怎樣實(shí)現(xiàn)“升級(jí)”?那就是靠改革，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以“問(wèn)題”為牽引，在倒逼的改革中求突破、求發(fā)展。

唐橋?qū)?ldquo;經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)”下的國(guó)企改革思考，放在了中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革歷史上三輪調(diào)整的脈絡(luò)中。

他說(shuō)，1992至1993年，中小企業(yè)改革在四川省宜賓市率先試點(diǎn)，隨后掀起了一輪自宜賓起步的全國(guó)縣屬以上中小企業(yè)的全面改革;在第二輪改革中，國(guó)內(nèi)國(guó)有大中型企業(yè)迎來(lái)了“最后一頓晚餐”，經(jīng)歷了破產(chǎn)、剝離、再轉(zhuǎn)股的陣痛。前兩輪改革后，留下的都是“硬骨頭”，而五糧液集團(tuán)卻大浪淘沙般地未對(duì)改革有所觸及。在十八屆三中全會(huì)上，提出了國(guó)企的再一輪改革，其方向涉及建立現(xiàn)代企業(yè)制度與實(shí)行股權(quán)多元化。

要貫徹落實(shí)中央精神和四川省委的要求，唐橋感到，作為“五糧液集團(tuán)改革領(lǐng)導(dǎo)小組”組長(zhǎng)，實(shí)施第三輪的國(guó)企改革，要充分尊重市場(chǎng)配置資源的規(guī)律，從企業(yè)的體制機(jī)制到員工薪酬獎(jiǎng)罰，從制度的頂層設(shè)計(jì)到企業(yè)員工的崗位職責(zé)，都要進(jìn)行“系統(tǒng)再造”。

唐橋笑著道，昨天一位記者見(jiàn)他時(shí)，感嘆相較去年“兩會(huì)”時(shí)，他白發(fā)多了，人的精神狀態(tài)憔悴了。他說(shuō)，過(guò)去的白酒行業(yè)確是基于“三公消費(fèi)”的基礎(chǔ)之上抬高了價(jià)格。在2011年和2012年的頂峰時(shí)期，白酒行業(yè)的利潤(rùn)增長(zhǎng)可達(dá)到60%，這是暴利。現(xiàn)在利潤(rùn)增長(zhǎng)下降20%，是回歸平均利潤(rùn)，回歸市場(chǎng)，回歸大眾消費(fèi)群體，變“名酒”為“民酒”，這是正常回歸。在酒業(yè)深度調(diào)整中，他感受到了改革的巨大壓力。對(duì)政府、對(duì)職工、對(duì)酒業(yè)市場(chǎng)乃至資本市場(chǎng)投資者，都要有一份擔(dān)當(dāng)與交待。

唐橋舉例道，五糧液集團(tuán)過(guò)去的頂層設(shè)計(jì)是在賣方市場(chǎng)的背景下進(jìn)行的，只需保證固定資產(chǎn)不流失。今年，總理的工作報(bào)告提出的國(guó)企、國(guó)資改革，對(duì)國(guó)企提出了更高要求，對(duì)五糧液集團(tuán)來(lái)講，不僅要考慮集團(tuán)下面的子公司國(guó)有資產(chǎn)保值增值的問(wèn)題，還要考慮資本的流動(dòng)性乃至股市增長(zhǎng)的問(wèn)題。

2014年，五糧液集團(tuán)杜絕“車輪上的浪費(fèi)”，在公車改革中第一個(gè)吃了“螃蟹”，引發(fā)社會(huì)熱議并得到好評(píng)。唐橋透露，2015年，五糧液集團(tuán)將啟動(dòng)一系列改革程序，在混合所有制、營(yíng)銷體制、薪酬制度等多個(gè)維度上進(jìn)行。

改革要涉及到利益調(diào)整，唐橋說(shuō)，再難也要把這塊骨頭“啃下”。

五糧液集團(tuán)的改革首先要從頂層設(shè)計(jì)開(kāi)始，變資產(chǎn)管理為資本管理。在重塑薪酬制度方面，將新建考核體系，實(shí)行以崗位定薪酬，積極推進(jìn)員工持股;在推進(jìn)混合所有制改革方面，二級(jí)子公司將改成股份制公司，原股份制三級(jí)子公司將推進(jìn)管理層持股，引入戰(zhàn)略合作者，重新明確集團(tuán)定位。

唐橋透露，由于五糧液集團(tuán)下面的子公司數(shù)量多且缺乏監(jiān)督，這兩年出現(xiàn)了增長(zhǎng)局部放緩的局面，過(guò)去拓展的部分產(chǎn)業(yè)甚至成為了發(fā)展過(guò)程中的包袱。2014年，整個(gè)集團(tuán)公司630多億元的銷售收入，有三分之二來(lái)自酒之外的多元產(chǎn)業(yè)。由此，下一步將在凸顯酒主業(yè)的同時(shí)優(yōu)化多元，推動(dòng)“以國(guó)有資產(chǎn)效益為核心”的瘦身計(jì)劃，科學(xué)設(shè)定更快更強(qiáng)發(fā)展的“一主一副”的產(chǎn)業(yè)道路。

唐橋指出，“市場(chǎng)倒逼改革，此階段推進(jìn)改革將有助于企業(yè)盡快走出調(diào)整期，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。”

五糧液模式：

在“做大行業(yè)”的模式中踐行使命

“一個(gè)企業(yè)對(duì)一個(gè)行業(yè)是否作用，不在于企業(yè)開(kāi)發(fā)了多少產(chǎn)品，不在于企業(yè)獲得了多少銷售收入，而是找到一個(gè)促進(jìn)行業(yè)發(fā)展、做大行業(yè)的模式。”隨著采訪的推進(jìn)，唐橋就其對(duì)營(yíng)銷體制上的思考做出解讀，“誰(shuí)能在當(dāng)下建立一套適應(yīng)市場(chǎng)的營(yíng)銷模式，誰(shuí)能開(kāi)發(fā)出有利于消費(fèi)者的產(chǎn)品，誰(shuí)真正找到了藍(lán)海，才能真正‘走出去’。”

1999年，五糧液集團(tuán)確立“廠商一家、實(shí)現(xiàn)雙贏”的經(jīng)營(yíng)思想，大力整合社會(huì)經(jīng)銷商資源，其率先推行的“總經(jīng)銷商模式”，進(jìn)而推動(dòng)了整個(gè)白酒行業(yè)的發(fā)展。而該模式當(dāng)時(shí)的提出者——王國(guó)春，獲得了由中國(guó)白酒協(xié)會(huì)頒發(fā)的唯一一個(gè)功勛獎(jiǎng)。

那么，這一輪酒業(yè)深度調(diào)整中，這位“中國(guó)酒業(yè)大王”將如何作為，以引導(dǎo)行業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

“‘改革、創(chuàng)新、調(diào)整、發(fā)展’，是發(fā)展原則;‘凸顯酒業(yè)、優(yōu)化多元’，是發(fā)展戰(zhàn)略。”唐橋梳理著五糧液集團(tuán)今后的發(fā)展，引導(dǎo)白酒行業(yè)產(chǎn)業(yè)調(diào)整與升級(jí)，國(guó)企改革只是解決企業(yè)主體自身適應(yīng)市場(chǎng)的問(wèn)題，還要在企業(yè)運(yùn)營(yíng)的觀念、思路、策略上進(jìn)行“以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向”的系統(tǒng)改革。

在重建營(yíng)銷體制方面，已全面建立七大營(yíng)銷中心的五糧液集團(tuán)，將重點(diǎn)建立自己的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)、渠道，全面推廣、試點(diǎn)推行直分銷系統(tǒng)，啟動(dòng)包括已展開(kāi)合作的京東商城在內(nèi)的電商及專賣店。